Decathlon, la célèbre entreprise française de distribution d’articles de sport et de loisirs, a récemment annoncé son intention de supprimer 132 contrats à durée indéterminée dans son dépôt de Willebroek, en province d’Anvers¹. Cette décision, qui affectera plus de la moitié des employés du dépôt, a suscité une grande inquiétude parmi le personnel et les syndicats.

Contexte de la décision

La décision de Decathlon de supprimer ces postes a été annoncée lors d’un conseil d’entreprise extraordinaire¹. Les syndicats avaient été convoqués pour discuter de la vision de la logistique de Decathlon Belgique². Cependant, ils craignaient que cette réunion ne soit le prélude à une série de licenciements.

Impact sur les employés

La suppression de ces 132 postes aura un impact significatif sur les employés du dépôt de Willebroek¹. Actuellement, 241 personnes sont employées sous contrat à durée indéterminée dans ce dépôt¹. Cela signifie que plus de la moitié des employés seront touchés par cette décision.

Réactions des syndicats

Les syndicats ont exprimé leur mécontentement face à la manière dont Decathlon a géré cette situation¹. Ils ont déploré le fait que la réunion du conseil d’entreprise ait eu lieu en ligne et que les syndicats n’aient pas reçu d’invitation¹. Ils ont également critiqué Decathlon pour avoir violé la loi belge à plusieurs reprises.

La décision de Decathlon de supprimer 132 postes à Willebroek est une nouvelle préoccupante pour les employés et les syndicats. Il sera important de suivre de près cette situation pour voir comment elle évolue et quelles seront les conséquences à long terme pour les employés.